沃克工作履歷中心

同桌的你，主要是談，在這張面談桌裏發生的一些事，上一篇提到是:入座後，你該如何諜對諜？
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今天談談「測驗」，測驗對我而言是一種驗証，驗証你是否有相關的能力及專業！

測驗分為有形測驗和無形測驗，所以從以前的單純寫完履歷面對面的面談，一直轉變到現在的需要過五關斬六將的面試，筆者寫來輕鬆讀者可能感觸很深吧！

我的工作常常要協助客戶面試，就讓我發現一個小小的技術員，要進來這間超知名的電子廠，竟然要通過:英文、數學、邏輯、心測、細心度測驗，且五科都要達到基本分數後才得以進入複試  ~  天啊！找份工作有必要搞得這麼複雜嗎？

面試，可以作假嗎？這個議題丟出來後，會有二派不同的聲音！
一、當然不可以啊？依法面試作假，若經查證後雇主得以不經預告辦理資遣，或說:老師有教，不可以…
二、廢話！面試北七才說真話，當然要作假啊，誰不知面試是在演戲啊，而且還很重內心戲咧？

以上二派聲音都有，你呢？我個人覺得面試的確是在演戲，個人學經歷及重要資料千萬別作假，但在包裝話術上的確可以說些假話，但你的假話說的真不真，假不假就看個人功力！但，我們都知道如此，何況是人資呢？所以，我們需要藉由測驗來驗証你所說的話！

每個人就好似一座冰山一樣，面試時人資看到的人才只是那在水面的冰山一角，那就是每個人所表現出的行為(知識、技能)
而行為下隱藏著什麼呢？可能不為人知或無從得知，因為傳統面試也無法問出個端倪，但這些不為人知的東西才是直接影響每個人行為的重點，這就是傳說中的冰山理論~

而人資的工作就是藉由心理測驗來驗証冰山理論下所說的，看不見的動機和潛能，而在冰山上面的就是靠測驗來驗証你的專業能力是否符合實際所需了！

如技術員，為何考英數呢？簡單來講:因為廠商機台都是英文介面操作，故基本的英文能力要有，至少26個都要認識吧，而產線常常要抄寫報表或計算產量，基本的數學邏輯也要有，這樣說起來考英數的確合情又合理, 細心度也不用多說，技術人員在產線上都有QC的職責以降低不良率，所以細心度一直是這職務最基本的要求！

在多提幾個職務:
會計人員:最基本的就只要請人員到電腦前，用EX設公式試算或詢問相關帳目、科目的專科理論就可略知一二此人功力！
業務人員:也許就談著談著就丟一隻筆，請人員賣給面試官，主要就是要看他的臨場反應或銷售能力，最重要的是他如何包裝這項未開發產品！

以上都是為了驗證，這個人的職能，也就是職務需求的能力，面試人人會說，這個我會、那個我會，那個我行，我是專業…口話無憑，同桌的你請上桌讓我們驗証再說，再來就是共識的測驗，會藉由面試的架構來驗證你所言所行是否有不合邏輯或造假情事。

面試要作假容易，所以人資要作好驗証的防護，所以，爾後去面試時別再被考試卷嚇到了~上述我們測得是工作要的IQ
IＱ系指-學習、判斷方面的能力。

曾經我要找一個市場行銷企劃:所以約人才面試前就電話交待一個案子，我開了一個「如何一週找到100名 臨時工讀人員」，且要求要創新、突破為主！就讓我用一份企劃書了解人員的功力，說真的對我招募的幫助很大，我藉此砍了很多會浪費我時間的求職者，我可以從企劃書的功能來挑選我要談的核心人員！所以，類似這種職務 (行銷、市場、公關等等)都會強化CQ的驗証

ＣＱ系指-創造力商數是指一個人知識管理、創新和變革的能力。

還有幾個提供給大家，如:單人面談室，請注意面試間裏是否有黑白板或不透明玻璃，若有，請注意當你從進去坐下開始到離開，別以為只有你和對桌的人資在面談~
因為可能有「藏鏡人」就在剛所提的二個地方「光明正大」的觀察你，透過On Live的收音知道你們的面談過程，從你回答問題時的小動作，抓衣角、眼神龍飄飄，坐姿得不得體、有沒有人前人後一模樣還是不像樣~
各位，這些在大公司的招術今天都公開給你了，記得，別以為只有一個人在面試你，進門後…全部的人都在面試你！

還有一種是多人面試，可能你進入到複試了，才發現…怎麼今天就有近五個人資在你面前，搞得像是在星光大道一樣，由小胖老師領軍開始提問:千萬別緊張，因為你若是面試如幕僚業務、企劃或管理及主管等職，就很可能面臨此狀況~
人愈多，愈測得出你的壓力，甚至裏面的人資會有一個當黑臉，專門機車的問你問題，一副要考倒你的樣子，請記住，那個機車鬼有70%能掌握你生死！
我也擔任過這樣的角色，我就有看過幾個滿好玩的人才的回應:
一、反瞪我，因為我機車吧，但他不知道我才是關鍵人物！
二、不看我，因為不看就沒事，但他查覺不到我在唱「多看我一眼」
三、怒視我，因為我在問他很多他快答不出來或不耐煩的問題了，随時要衝出來打我，但我每天都在結仇家，說真的不差他一個！小孩，總有一天你會了解我是為你好~~自我安慰中！
四、微笑我，不管我怎麼的機車，他就是用微笑來補充或加強我對他的印象，這個人通常會是贏家，因為能微笑的人在EQ這關就過了！

看得出來，上述在測EQ！
EＱ系指-指我們自我情緒管理和別人互動的能力。

有時，你也發現問了一大堆你的興趣或私下的戶外活動如何安排？很多人很假的說:我假日大部份會去再進修公司所需求的知識或在把工作可以先規劃的事拿來作，夠了，很假！
公司要的是人不是機器人，我們想了解在工作以外你的時間安排，你是否會安排一些休閒活動或家庭活動，得以在工作及生活中取到平衡，員工的身體健康，企業的身體也會健康！
因為員工是公司的正負資本，若員工是一位善用時間的人，私人時間常常安排出遊或是去學習第二、第三專長或是美食揪團等等，都讓藉由日常生活中去鍛鍊體能，一個員工若失去了健康也就失去了其它在公司的應有技能，一切一切將都失去意義！所以，要身為一個好員工，請問你妥善安排自已的時間，讓自已的體能UP UP，所以下回問這個問題時，知道了吧？這裏我們測的是PQ

PQ系指-一個人身體活動的體能商數水準。

面試很好玩，只會你懂得遊戲規則，就能玩得不易樂乎，同桌的你系列下回為你呈上:心理測驗篇的說明-因為這已是趨勢，故將以專欄方式呈現。
SO，請期待囉~