主動應徵履歷 8成2企業會優先處理

作者： 黃政嘉 | 台灣醒報 – 8小時前

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更新日期:2010/10/01 03:03 記者高佳菁／台北報導

工商時報【記者高佳菁／台北報導】

根據調查顯示，有75.4％的台灣人如果突然失業了，存款還足夠生活一段時間，且有84.7％的台灣人會為了將來開始做財務規劃。

台灣第一個個人財金教育網站昨正式開站，財金智慧教育推廣協會表示，FINLEA依個人財金教育學習需要瞭解的六個面向：賺錢、花錢、存錢、借錢、保險、投資，透過一系列豐富的影音內容及實用的計算工具，來提升國人處理日常財金事務的能力。

財金智慧教育推廣協會理事長林全表示，「協會自許是一個橋樑的角色，協助縮短知識落差，並透過教育協助學生在未來進入社會後能做出正確的財務決策。因此成立「財金智慧網」，這個網站是台灣第一個提供非財金背景民眾自我學習為理財的平台。

 而為瞭解台灣大眾的金錢觀以及父母親對個人金錢觀念的影響，FINLEA特別針對台灣成年人進行了「個人金錢觀v.s.父母金錢教養方式」調查。調查結果發現大多數的受訪者不會認為一個人錢越多就越代表越成功，有9成以上的人認同努力工作創造財富是一件很快樂的事，且妥善管理錢也同樣重要。

 另外，雖有98％的受訪者認為「該花則花、但不應該浪費」，但仍有近3成的人傾向於「喜歡的東西如果今天不買，被買走就沒機會買了」的態度，顯示認知和行為之間仍有落差。

至於在金錢教養方面，母親與子女的互動明顯多於父親且父母的財務行為對子女財務行為的影響呈現正相關。

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高普考錄取率3.76%創新低
更新日期:2010/09/21 02:42 曾薏蘋／台北報導

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苦尋工作整整10年　截肢男終遇伯樂
更新日期:2010/09/11 15:55 生活中心／綜合報導

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更新日期:2010/09/08 15:35

人力銀行指出，許多人唸研究所的動機是，認為大學學歷太低、或暫時找不到工作、把研究所當成職場逃兵。人力銀行提醒，認為研究所可以鍍金的人，可能要改變觀念了，因為有四成五的企業認為，碩士畢業生和大學畢業生的工作表現「差不多」！

 

　104人力銀行調查，四成三的企業覺得，碩士畢業生的工作表現比較出色，更高的比例、有四成五的企業覺得「沒什麼差別」；碩士畢業生的思考邏輯、專業知識技能、國際觀外語能力、有主見可以獨立作業等項目優於大學畢業生，但是，大學生的配合度、穩定性、團隊合作、主動積極則勝過研究所畢業生。

 

　調查指出，工程、生技研發、網路管理、以及經營幕僚，比較高的企業會優先晉用碩士學歷的求職者；六成二的企業建議，大學畢業生可以考慮到大陸念研究所，可以有兩岸生活經驗，接觸不同背景文化的人，但有五成七的大學生和畢業生沒興趣，認為大陸生活環境不好，陸生三法雖然通過，但目前還沒承認大陸學歷。

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更新日期:2010/09/08 

（中央社記者謝君蔚台北 8日電）有碩士學歷，找工作更有利嗎？一項調查顯示，4成5企業認為碩士和大學畢業生工作表現「差不多」，配合度和穩定性不如大學生，另有4成3企業認為碩士表現較出色。

 

根據104人力銀行今天發布的最新調查，僅有13%受訪企業以碩士學歷為錄用人才基本門檻，4成3受訪企業認為碩士畢業生工作表現比大學生出色，卻有4成5認為兩者表現「差不多」。

 

調查指出，企業認為碩士畢業生表現較出色主因，包括思考邏輯（67%）、專業知識與技能（65%）、國際觀與外語能力（57%），以及較有主見能獨立作業（52%）；但企業認為碩士表現不如大學生的是配合度與穩定性（27%）、團隊合作（24%），以及主動積極的態度（23%）。

 

104人力銀行公關經理方光瑋分析，如果從專業領域來看，碩士學歷吃香與否，和本身所學專業有絕對關係。

 

調查發現，優先進用碩士學歷人才比例較高的產業，包括軟體／工程類人員（29.34%）、工程研發類人員（28.30%）、經營／幕僚類人員（19.27%）、生技研發類人員（14.24%），及MIS／網管類人員（13.72%）。

 

調查也發現，企業認為未來 3年就業市場哪類人才最夯，商業及管理學科類人才占57.12%最多，其次分別為工程學科類占48.96%、醫藥衛生學科類占33.33%、數學及電算機科學學科類占28.30%，以及工業技藝及機械學科類24.48%。

 

104人力銀行與遠見雜誌合作，在7月20至28日針對線上徵才企業主及經理人，進行「2010企業最愛研究所評鑑」問卷調查，回收有效問卷為1266份，在95%信心水準下，誤差值為正負2.65個百分點；並針對大學以上在學生及畢業生，進行「2010研究所調查」問卷調查，回收有效問卷為1979份，在95%信心水準下，誤差值為正負2個百分點。990908

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   兩把刷子不夠看，未來職場得當「X型人」，人力專家表示，X型指職場觸角需向四方延伸，例如整合行銷、顧問類別的職務就具有X型人才的特點，「全面性」將是未來職場關鍵優勢。
 
  人力銀行發言人張旭嵐表示，未來的職場講求創意，產業之間的互動模式也更顯複雜，新產業崛起更加明顯。
她舉例如文創產業在近年悄悄成長，從過去的藝術轉化成多樣態的方式出現在民眾周遭。大公司行銷公關等工作採外包趨勢增加，而以人脈專業見長的企管顧問、整合行銷等類型的小規模公司已經在近幾年因運而生，其創意和整合能力是價值核心，預計未來十年仍為潮流。

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企業訓用新人者 政府最多給12000元/人月
更新日期:2010/09/07 03:10 唐鎮宇／台北報導

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金融、美髮 工作最好找
更新日期:2010/08/30 02:55 張舒婷／台北報導

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