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   兩把刷子不夠看，未來職場得當「X型人」，人力專家表示，X型指職場觸角需向四方延伸，例如整合行銷、顧問類別的職務就具有X型人才的特點，「全面性」將是未來職場關鍵優勢。
 
  人力銀行發言人張旭嵐表示，未來的職場講求創意，產業之間的互動模式也更顯複雜，新產業崛起更加明顯。

她舉例如文創產業在近年悄悄成長，從過去的藝術轉化成多樣態的方式出現在民眾周遭。大公司行銷公關等工作採外包趨勢增加，而以人脈專業見長的企管顧問、整合行銷等類型的小規模公司已經在近幾年因運而生，其創意和整合能力是價值核心，預計未來十年仍為潮流。

而結合雲端概念也發燒，虛擬空間的變化創業和效益都將遠超過實體活動或店面，因此雲端技術的運用將成為各產業的主流。以上都可發現職場環境未來10年發展脈絡。

個人的功能性和專業性也朝多元化發展，她表示未來「X型上班族」看漲，有別於過去的單一專業，未來上班族得往四面八發拓展，尤以四個能力：專業、人脈網絡、廣泛知識和創意整合。

她認為個人專業足夠加上經驗值，才能強化個人和產業的連結和重要性影響性。團隊群眾力量才能串聯各方資源，加速工作效能和效率。未來還須具備多元化知識，了解最新科技、市場趨勢，作為創意來源搭配個人專業，才能跳脫舊思維創造新想法。最重要是創意整合，才能發揮以上三點創造新價值。

【聯合晚報/記者吳孟庭報導/20100904】

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這個論點其實就是點線面原則的另一種說法，其實我個人非常認同此論點，因為員工在公司的生存與否取決於個人而非公司，我想若自已能增加自我競爭力及全面化發展，在公司內的活躍度及能見度一定指日可待，拿許多女性同仁最愛應徵的行政、庶務人員來談好了，若一直在公司從事同一份職務，若公司營運狀況甚可，工作當然不會有問題，倘偌公司運到營運上的問題需作出人事調整時，若你的工作取代性很高，我想八九不離十你的機會很高，你希望走到這個階段嗎？

若答案是和我相同的，那麼就請在太平盛事的當下，好好的增加自已的工作競爭力，除了手上的業務熟捻外，你畢竟讓自已觸角伸到其它部門，讓自已在公司的角色變成全面化，讓自已變得不可取代，我覺得這是所有身為職員的共同目標，今天分享這則新聞給大家看，希望一起共勉之。