沃克工作履歷中心

承上篇提到在工作經驗上常見的時間性排序，

接下來我有看過另一種工作經驗呈現方式，

那就是依「職務項目」或是「產業特性」來排列，

換言之~

「功能性排序」就是依「職能經驗」來排，

這樣的好處就是讓我們的履歷能夠一眼被看出我們「專攻那些產業」或是「職務」，

但我個人覺得這有一個前提，

那就是我們有明確的職能生涯，

我們的產業可能只能幾種，或是我們的工作內容不會跳很遠，

如果~

我們做過餐聽、又做過腳踏車、又從事過太陽能、或是射出、模具廠也有沾一下...那我覺得完全不適用於「功能性排列」...

或是~

我們如果待過五家公司，而職務不是業務企劃就是行政、助理，

那或許可以企劃歸一類，行政工作放一起，

例：

行銷 / 企劃 職能：

1.真好睡棉被股份有限公司          業務專員      1999/6/1~2001/7/30

2.枕頭山寢具股份有限公司          專案企劃      2001/9/1~2005/8/20

3.真好吃飯店                          業務高專      2005/10/15~2010/08/10

行政 / 助理 職能：

1.人來瘋酒店                          會計行政      1997/12/12~1998/2/10

2.佛人來著素食餐聽                  行政助理      1998/2/15~1999/4/30

那麼面試主管就可以從各項職務裡面看到我們職能的完整性，

但這有一個問題，

就是「工作時間」可能會跳來跳去，

面試的主管可能會以為你中間斷層的時間跑去那裡，

所以各有優缺點，

以上是我看過的二種在工作經驗上的呈現方式，

各有各的好處，提供有緣人參考。