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兩年前科技廠發明了無薪假，安然渡過金融風暴。今年科技業各產業別幾乎都賺錢，只有第四季因為訂單下滑，庫存量過高，景氣出現疑慮，竹科也傳出有科技廠十一月份開始要求員工每個月強迫排休六天，引起員工議論紛紛，有人私下嗆聲，領完年終獎金就要另謀他職；至於大多數的科技廠聽到無薪假的消息也覺得不可思議，因為他們都為找不到人而傷透腦筋。(彭清仁報導)

竹科在兩年前金融海嘯中受創嚴重，各廠最後紛紛以無薪假來因應，最後也順利渡過金融風暴的侵襲，原本竹科人都認為冬天已過春天來臨。尤其今年竹科六大產業別當中，除了目前DRAM業因為報價慘跌，出現虧損之外，其餘產業別今年應該都有不錯的分紅和年終獎金。

儘管第四季電子業都出現庫存水位偏高、訂單下滑，以及產能利用率衰退的情形，但整體而言，今年算是豐收的一年。最近竹科下游的封測廠，有多家傳出強迫員工一個月要另外排休六天假，形同無薪假重現江湖，竹科人認為有些離譜，有人認為是公司將省下的錢當成年終獎金，也有人認為不可思議，因為今年竹科各廠都面臨人才荒，工程師加班加得頭昏腦脹，怎麼可能還會放無薪假，就連生產線也因為找不到人，做一休三變成做二休二，全力拼產能！不少員工也私下嗆聲，領完年終獎金就是跳槽的旺季，不愁找不到工作，會以實際行動來反制﹂太摳」的老闆，反正在竹科幾乎沒有人在同一家公司做到退休。

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以上新聞是來自99/11/22 的網路新聞，你說這新聞可靠性有幾分呢？

畢竟它無憑無據，只是個記者就這議題抓幾個求職者來作的一篇新聞稿，但卻看到幾段讓人資和業主及工作人無奈的地方~

人資:這代表一個警訊，誰說:海嘯過了就不會再捲一浪？

業主:員工的忠誠性原來不再是企業愿景而是鈔票！

工作者:反正，景氣不好要共體時機，景氣好時分文必較！

這其實就是職場一直存有現象之一，不需為怪，只是，在這則新聞我聞到一絲警訊，會告訴自已某產業已經開始發生訊號告知未來的狀況，那麼我若是求職者時會去注意求職時別去踩到這夕陽產業，以免再次重蹈覆徹，人生有幾個好機會能讓我不斷重蹈呢？

我若是在職身份，會告訴自已，這新聞若成真，就別小看他，傳說中的蝴蝶效應該有可能再一次發生，一個產業的下降勢必連同影響其它相關上中下游，別不信這鬼話，前二年大家不都被鬼附身了嗎？那時你好運沒被砍掉，若再一次你敢再大聲說，你不會被砍掉嗎？在職場沒有永遠的答案，別忘了！所以，給現在還在七上八下，騎驢找馬的朋友們，這則新聞雖無數據卻帶有警訊！

職場永遠是供需不平衡的現象，這些新聞都是預言，別小看它！

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