沃克工作履歷中心

怎樣能夠成為職場的紫牛？把怕失敗的心拿掉，從小失敗中調整成功的焦距。

首先，不要期待紫牛是人見人愛。你不需要人見人愛，你只需要在某個領域做到最好、最特出，讓某些人一定可以看到你的成就或特長。
其次，你有沒有想過自己的能力延展性有多大？你敢不敢去嘗試挑戰自己的標竿？想成為職場紫牛，首先要把怕失敗的心態拿掉，
你才能不花太多精力只為了取悅眾人，或者不敢嘗試挑戰自己。透過小失敗可以累積你對自己能力的認識。

黃牛真無趣，紫牛最亮眼
行銷專家賽斯‧高定(Seth Godin)表示，幾年前，他們一家人在法國開車旅遊，路旁美麗的草原上，幾百隻美麗的牛兒正在吃草，連續幾十公里，他們凝視窗外，被牠們深深吸引，看著看著，突然間，他們開始對窗外的牛隻視而不見，因為前面的牛就像後面的牛，沒有兩樣，原本的驚艷，現在變成了普通，或者比普通更糟─無趣(boring)…，這時，如果有隻「紫牛」出現，那就不一樣了。

「紫牛」的精神，或者說能夠在一群能力充沛、堪稱優秀的牛兒中脫穎而出的關鍵，就在於它亮眼顯著(remarkable)，顯著的東西才會引人議論、引人注意：枯燥無味的東西很快就讓人視若無睹。
取至:天下雜誌第269期。


為什麼要先找出這篇文章呢？
沒錯，今天談紫牛這本讓我這個曾經是行銷人的我，一定要拜讀加狂讀的一本很棒的工具書 (註-和職能相關的書管它叫:工具書)
這是用於企業在行銷面的運用的好工具書，對許多搞行銷的人都有一定的幫助，但在我投身人資圈後，我發現紫牛學也能用在人資裏，且運用層度及廣度更及於行銷。

因為常常負責專案人才招募專案，讓我有機會和許多產業及學界的人才有面談的機會，當然也有學歷完美的碩士生。
只是，我一直有個感觸，加上早些日子 J 辦過的履歷健診的所有履歷裏都有和這次和人才面談時的一個同樣的一個大問題！

就是，重點在那？

紫牛在一群黃牛中總是特別顯眼，一群黃牛中若有一頭紫牛，我相信紫牛絕對是第一個脫穎而出。

很多有豐富背景的人才，總是在履歷表中發生一個盲點，就是被以往學術及現在許多只賺講師費卻不把實際狀況分析出的的講師所灌輸的不正確觀念。
就是寫愈多=愈好，參考資料愈多=愈好。

但，這陣子新聞都有報導，企業看履歷只用40秒的時間決定履歷的去留，請問？
若真的如此，又要如何在40秒裏看到你的重點 (紫牛)呢？

碩士生外面一大堆，論文報告一大堆，就像山坡上的牛群裏都是黃牛一樣，40秒裏要怎麼找出你的紫牛呢？

我想，給大家一些建議:

一、履歷格式呈現:個人資料的個人重點呈現，企業著重求職者的健康狀況、居住地、聯絡方式，但這個只要重點帶到即可。

二、動機:請不要以為一份履歷表可以打通關，請用點心去為你即將面試的企業寫上:你對這個企業及職務的面試動機 (從動機看態度)

三、找出你的「關鍵職務」亦就是將您過往的學經歷抓出來放在履歷的第一頁，讓企業主可以在第一頁的審閱時，就可以看到你的紫牛在那？
關鍵職務裏可以看到你的職能是符合企業所需，若無經歷就請將你的學術關鍵經歷寫上。
例如:我今天要面試一份 企劃人員的職務時，我就會將我的過往在企業服務的關鍵職務及業務內容條列式呈現，在輔助上我的學歷企劃能力，40秒我希望讓企業可以一眼即中。

四、職能:若你了解這個職務特別需要語文專長，就將你的語文列上，若重視證照就請將證照列上，若職務重領導管理就請將你的管理經驗放在你的關鍵職務或獨立列出。

若在這40秒裏企業已經看到你的履歷(關鍵經歷)和別人不同時，我相信他會很樂意的將你長達數頁的履歷一字不露的看完。
因為，你已經成功的在40秒裏將你的紫牛找出來了，而其它的那群黃牛則就是會石沈大海一樣，丟了石頭後也許有水紋，但不會有很大的漣漪。

其次在將你想給雇主的資料列在次頁，我相信這絕對會是很完整的履歷。

行銷的目的在於一鳴驚人，思考怎麼讓顧客目光鎖定到你的產品，履歷亦同。

所以，給所有的職人們，在撰寫履歷前請先找出你的紫牛，OK！