同桌的你，主要是談，在這張面談桌裏發生的一些事，上一篇提到是:入座後，你該如何諜對諜？
http://iyoway.pixnet.net/blog/post/13899785
今天談談「測驗」，測驗對我而言是一種驗証，驗証你是否有相關的能力及專業！
測驗分為有形測驗和無形測驗，所以從以前的單純寫完履歷面對面的面談，一直轉變到現在的需要過五關斬六將的面試，筆者寫來輕鬆讀者可能感觸很深吧！
- Sep 09 Thu 2010 11:07
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同桌的你系列…測驗
同桌的你，主要是談，在這張面談桌裏發生的一些事，上一篇提到是:入座後，你該如何諜對諜？
http://iyoway.pixnet.net/blog/post/13899785
今天談談「測驗」，測驗對我而言是一種驗証，驗証你是否有相關的能力及專業！
測驗分為有形測驗和無形測驗，所以從以前的單純寫完履歷面對面的面談，一直轉變到現在的需要過五關斬六將的面試，筆者寫來輕鬆讀者可能感觸很深吧！
- Sep 03 Fri 2010 17:27
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你是可拋式的員工嗎？
在看這篇文章前，請先摸著自己的良心想想這個問題？
若非也勿忘形，一定要思考如何強化自己的現有競爭優勢！
不然，當別人都在進步的時，只有你仍停留在原地，總有一天會被趕過去，那麼你也會步入可拋式員工的俱樂部。
若是，請好好的準備，如何強化自己並了解自我弱勢，尋求協助單位或機構，讓自己的條件可以和人平行。
若非也勿忘形，一定要思考如何強化自己的現有競爭優勢！
不然，當別人都在進步的時，只有你仍停留在原地，總有一天會被趕過去，那麼你也會步入可拋式員工的俱樂部。
若是，請好好的準備，如何強化自己並了解自我弱勢，尋求協助單位或機構，讓自己的條件可以和人平行。
不然，當那天企業要瘦身運動時，一定先將沒幫助的脂肪細胞移除，言盡於至，那麼你呢？你是嗎？
去年感受到太多企業瘦身運動，好多無奈和生氣的聲音不斷出現，這些，我都聽到並感受到。
只是，企業要生存就得斷尾求生，這似乎是保身之道，但犧牲的就是群只靠這份薪水養家活口的職人。
我們都不樂見這情事發生，卻又不得不配合這遊戲的規定，曾試想過：今天我若也是企業主，我會不會也這麼的無情。
我的答案很肯定，會！我會學會斷尾求生的招術，也趁機整頓內部的人事。
那麼，我要拋棄誰呢？
沒錯，我只能留住對公司有產值的人才，對公司沒有產值的人，我只能向他們Say Sorry，因為，二選一的遊戲規定，我只能選擇前者、放棄後者。
我們也都不想當可拋式的人，只是到底要怎麼做，才能變永久式的員工呢？
我想，只能不斷的自我精進、自我學習、拓展人脈、學習技能、專研長才。
身為現代的職人，沒有說話的餘地，只能像傀儡一樣被環境操控著，無奈之餘仍得繼續。
職場上，有許多的不得不會發生，除了堅強面對外還能做什麼？
我永遠相信，雞蛋千萬不要放在同一個藍子裏，我也相信桌腳永遠不嫌多！
所以，真的很希望看到這篇的文章的朋友們，一定要加化自己的優勢，讓自己永遠贏別人多一點。
也許，你也覺得壓力變得很大，但換個角度想你同時也學到很多。
有工作的職人千萬不要再笨到以為，現在就不要離職就不會有事，別忘了我今天是提到「企業瘦身」而非「企業資遣」這二點是不同的，就因為是瘦身遊戲，才希望大家努力的自我進步，不要劃地自限格局。
職人求生存，沒有其它辦法，除了用心還是用心，懂嗎？
- Aug 27 Fri 2010 16:01
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你的麥克風
我想曾經上過我課程的朋友們，一定會了解我的風格，就是喜歡和學生互動，那麼多少會聽到我用一個例子。
也就是:當主持人將mic交到你手上的時候，請不要放棄這個唯一可以表現的機會。
常常藉由課程中的授課時間帶到這句話，主要是要讓與會者了解，mic不是每個都有機會可以拿到，而是因為你吸引了主持人~
(不管你是因為什麼原因吸引住主持人，也許在偷吃東西、打瞌睡、發呆，但)
因為在這麼多的學員裏，讓主持人注意到是一件很不容易的事，所以，當主持人會想互動時，一定是先注意到這些學員。
我常常會和這些握mic的學員說:拿到mic不要管答案是否對，重點是在於你可否能將想法直接的表達出來，藉此訓練自己的條理及膽識。當然，你也能讓主持人對你印像更為深刻。
大多數的學員是會配合發言、表達出自己心裏的想法的，當然也有特例，例如當場羞澀了起來、還有和我大眼瞪小眼的！
諸如此類的不做推舉，只是，卻不知道這些若放在不同的地方，就會有不同的思維。
若我們將它放在面試呢？
試想:一份吸引人的職務一定會吸引許多人來面試 (就像上課時台下有許多學員)
你一定會記得住誰和你面試，因為你是一對一的面對面試者，但面談者卻不見得記得你(就像講師要面對的可能是少則10人多則100人的學員)
也就是:當主持人將mic交到你手上的時候，請不要放棄這個唯一可以表現的機會。
常常藉由課程中的授課時間帶到這句話，主要是要讓與會者了解，mic不是每個都有機會可以拿到，而是因為你吸引了主持人~
(不管你是因為什麼原因吸引住主持人，也許在偷吃東西、打瞌睡、發呆，但)
因為在這麼多的學員裏，讓主持人注意到是一件很不容易的事，所以，當主持人會想互動時，一定是先注意到這些學員。
我常常會和這些握mic的學員說:拿到mic不要管答案是否對，重點是在於你可否能將想法直接的表達出來，藉此訓練自己的條理及膽識。當然，你也能讓主持人對你印像更為深刻。
大多數的學員是會配合發言、表達出自己心裏的想法的，當然也有特例，例如當場羞澀了起來、還有和我大眼瞪小眼的！
諸如此類的不做推舉，只是，卻不知道這些若放在不同的地方，就會有不同的思維。
若我們將它放在面試呢？
試想:一份吸引人的職務一定會吸引許多人來面試 (就像上課時台下有許多學員)
你一定會記得住誰和你面試，因為你是一對一的面對面試者，但面談者卻不見得記得你(就像講師要面對的可能是少則10人多則100人的學員)
- Aug 27 Fri 2010 15:52
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寫履歷前，請先找出你的紫牛
怎樣能夠成為職場的紫牛？把怕失敗的心拿掉，從小失敗中調整成功的焦距。
首先，不要期待紫牛是人見人愛。你不需要人見人愛，你只需要在某個領域做到最好、最特出，讓某些人一定可以看到你的成就或特長。
其次，你有沒有想過自己的能力延展性有多大？你敢不敢去嘗試挑戰自己的標竿？想成為職場紫牛，首先要把怕失敗的心態拿掉，
你才能不花太多精力只為了取悅眾人，或者不敢嘗試挑戰自己。透過小失敗可以累積你對自己能力的認識。
黃牛真無趣，紫牛最亮眼
行銷專家賽斯‧高定(Seth Godin)表示，幾年前，他們一家人在法國開車旅遊，路旁美麗的草原上，幾百隻美麗的牛兒正在吃草，連續幾十公里，他們凝視窗外，被牠們深深吸引，看著看著，突然間，他們開始對窗外的牛隻視而不見，因為前面的牛就像後面的牛，沒有兩樣，原本的驚艷，現在變成了普通，或者比普通更糟─無趣(boring)…，這時，如果有隻「紫牛」出現，那就不一樣了。
首先，不要期待紫牛是人見人愛。你不需要人見人愛，你只需要在某個領域做到最好、最特出，讓某些人一定可以看到你的成就或特長。
其次，你有沒有想過自己的能力延展性有多大？你敢不敢去嘗試挑戰自己的標竿？想成為職場紫牛，首先要把怕失敗的心態拿掉，
你才能不花太多精力只為了取悅眾人，或者不敢嘗試挑戰自己。透過小失敗可以累積你對自己能力的認識。
黃牛真無趣，紫牛最亮眼
行銷專家賽斯‧高定(Seth Godin)表示，幾年前，他們一家人在法國開車旅遊，路旁美麗的草原上，幾百隻美麗的牛兒正在吃草，連續幾十公里，他們凝視窗外，被牠們深深吸引，看著看著，突然間，他們開始對窗外的牛隻視而不見，因為前面的牛就像後面的牛，沒有兩樣，原本的驚艷，現在變成了普通，或者比普通更糟─無趣(boring)…，這時，如果有隻「紫牛」出現，那就不一樣了。
- Aug 27 Fri 2010 10:03
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找工作前，你應該…
很多人私下稱J為千人斬，因為以J的工作量，一年被我談過的人破千是基本盤，去年是我的HR年資裏最豐收的一年，因為失業率太高，導致每天都有人前來求職面試，一年破3千真的不成問題！
就有人問J，面試準備？難不難？其實，真的不難？今天J 分享幾點，給大家參考！
找工作前，興趣至上
找工作的過程中一定會聽到很多親朋好友的關照，介紹你那間產業好、那個公司好，去考公職因為是長期飯票等閒外之音不斷湧現！但反過來問您？這些工作是你真的想作的嗎？如果讓你去作一份你一點也不喜歡的，真的作得久嗎？換個角度得於拿把刀架著你每天去作你不喜歡的事，工作可以快樂的，所以應該往興趣去作，作一份自已想作且有興趣的，您會發現你會對工作產生熱情、責任、歸屬等，也因為你的熱忱會有所展現，也因為它是你所喜愛的，所以，找工作前除了解市場趨勢外，我覺得往自已的興趣下手才是最重要的！
就有人問J，面試準備？難不難？其實，真的不難？今天J 分享幾點，給大家參考！
找工作前，興趣至上
找工作的過程中一定會聽到很多親朋好友的關照，介紹你那間產業好、那個公司好，去考公職因為是長期飯票等閒外之音不斷湧現！但反過來問您？這些工作是你真的想作的嗎？如果讓你去作一份你一點也不喜歡的，真的作得久嗎？換個角度得於拿把刀架著你每天去作你不喜歡的事，工作可以快樂的，所以應該往興趣去作，作一份自已想作且有興趣的，您會發現你會對工作產生熱情、責任、歸屬等，也因為你的熱忱會有所展現，也因為它是你所喜愛的，所以，找工作前除了解市場趨勢外，我覺得往自已的興趣下手才是最重要的！
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