桃竹苗就業服務中心舉辦中型現場徵才活動，15日於新竹縣體育館舉辦，現場共25家廠商1334個工作機會，現場工作機會大於應徵人數。

上午九點新竹縣體育館舉辦中型徵才活動，竹北就業服務站長謝發煜表示，現場徵才需求工作類型，大部分為作業員、工程師一類，而根據就業服務中心資料顯示，這些職缺是許多科技產業目前最需要的人才，但大學新鮮人，在求職媒合時清楚表示，自己不希望做太辛苦的工作，希望待遇還不錯、薪水也不會要求太高、可以做個助理就好。

謝發煜強調，大學新鮮人的企圖心太低，目前許多企業都對大學生眼高手低感到無奈。而許多大學畢業生不願做作業員、工程師，是因為會覺得自己念到大學畢業，去做高中畢業作可以做的工作，好像浪費了自己大學四年的學歷。

針對大學生不願意做作業員、工程師，謝發煜表示，根據各廠商人資中心資料顯示，不論大學生、專科生，從技術員開始做起，經由主管長期觀察，發現員工在職場態度觀念正確，工作又認真努力，當經驗累積到一定曾度，通常都會往上級呈報，讓努力付出的員工獲得等值的回報。

謝發煜表示，英雄不怕出身低，工作經驗是增加自己的價值，你用什麼態度看待自己的工作，你就在什麼職位。謝發煜特別鼓勵大學生，不要持著自己大學四年的資歷，就認為一定要作舒適的工作，現在大學生已經不稀奇，企業重視的是工作的態度。

---------------------------------------------------------------------------------------- Mr J 看新聞

其實，在J的服務許多電子廠商都有和我提過一句很玩味的話，也就是以高中職生為主，大學為輔甚至表態不用大學生的比比皆是，在學歷平均提升的這個時候，我卻聽到廠商這樣的耳提面命，難免的不會抅起我的好奇心？

我一直相信數字會說話，於是當我從系統觀看人力盤點表之後才發現，在這些數字中真實的呈現大學生的媒合率是高的，報到率是低的，留任率是低的，離職率卻是高的…這高低數字一一讓現場和人資單位心寒，反觀國高中生畢業的高低表現則是相反，試問？你會請那一個種人呢？

這則新聞的出現，也帶出了職場一直就有存在的問題，真的不是沒工作可作，是自已要和不要作的問題而已。