大部份的人在面試前會做好基本的準備，例如：履歷的選寫、附件的整理、面談時的服儀…等。
然後正試進入面談時更是小心應對，許多的情況如同Mr. J所寫的「同桌的你」，
當面試的主管對我們印象不錯要邀請我加入公司時，接下來很多人忽略一件非常重要的事………………………….面試徵信(這名詞是我自己叫的，其實就是面試的主管可能會打電話到你之前服務的公司調查)。
很多人聽到打電話到以前的公司求證…….很多會嚇一跳……但這面試徵信其實相當普遍…
記得Mr. i也曾被徵信過，不過還好，我沒幹什麼鳥事，前主管對我的評價很正面，但是徵信我的主管講話很機歪，我沒多久就決定離職。
很多的徵信其實大家都清楚對方的來意，電話裡通常大家都很客氣，只有極少數的人打電話來很欠扁。
曾經接過一通面試徵信，
是之前離職的同事，他到一家公司面試，但其實這同事當時已經離職快十個月了，我猜他可能待業很久…
來電徵信的HR朋友相當小心，他要確認這位同事是否適合當主管，打來電話問了至少十分鐘，之後又發了mail向我做書面求職，
為何徵信會做到這麼的「嚴謹」…
其實是這位同事為了得到這份工作，太過over形容自己的才華，但他犯了一個非常嚴重的錯，都三十幾歲的人了，居然想靠著強烈批評之前服務的公司有多差，來證明他自己有多優秀，他表示因為他相當的優秀才會離職，來電徵信的朋友覺得這位前同事說的頭頭是道，感覺很優秀，但又覺得他口中的公司如果像他講的那麼差，那又怎麼做這般規模的事業，為了求證，打電話來一件一件事進行電話徵信。
其實我很兩難，
一般接到面試徵信的電話都不會斷了人家的財路，畢竟大家都要生存，但這位前同事講的有夠誇張，靠著批評別人來向面試主管證明自己有多強，而且還造成對方產生許多的疑惑，而很多還是無中生有的非事實，
接下來是我的頭痛時間…
我向他之前共事的同事去求證這個人，並沒有提到正面或是良好的評價，反而提到他是很會講啦，但是事情做一半就給我跑掉，很不爽他這種行為…
我想了又想如何回答那位面試徵信的來信，
後來我用了很多人常用的手法，點到為止…
我回信提到，關於該員的績效是個人資料，很抱歉無法提供，查了相關資料，該員並無任何獎勵公告與人令，但品格操守上也沒有聽到重大缺失，希望這些資訊能夠幫到你的忙。
這裡有二個訊息，無獎勵公告回覆了面試徵信中提到他有多優秀，他想求證是不是真的有那麼多優秀的事蹟，我間接告訴他沒有。
第二件事品格操守我回答了雖然這個人沒什麼能力，但也沒有偷搶什麼，你如果只重品格或許可以用看看。
這件事讓我接下來有機會就提醒別人，
面試時不要「屁」太誇張，講的太over當下人家可以覺得我們好像不錯，但萬一對方去徵信時…求職的我們馬上就人格破產…說不定會被在104設定為黑名單。
太自以為是的狂批評之前服務的公司，別以為這樣是可以獲得面試主管的認同...很多徵才的朋友向我表示...這種人是沒有倫理的人...他們是不錄取的...
我所遇過接過這一類徵信電話的HR或是單位主管表示…
如果你表現的很好…他們會直接的誇獎…如果表現的不是很好也不會講的太「直接」…除非…你真的太爛到惹毛了這些人…
所以…
面談時講的話不要太over…不然夜路走多…一定會遇到鬼…
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