忙翻了，
好久沒有回來管理這小天地了，
最近聽到個故事，或許可以分享，
某位朋友，在面談一個需要有專業領域知識的管理職，
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為何你想當業務？是我每次面試業務人員都會問的問題，
有人回答我「因為業務比較自由」，
有人回答我「因為我沒有很特別的技能，所以選擇賣東西」，
但就我所觀察，身為一名優秀的業務一點都不自由，而且很優秀的業務他要非常懂產品知識才能夠有效解決客戶問題，
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大部份的人在面試前會做好基本的準備，例如：履歷的選寫、附件的整理、面談時的服儀…等。
然後正試進入面談時更是小心應對，許多的情況如同Mr. J所寫的「同桌的你」，
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Mr. J傳來一個白目面試的影片...
隨隨便便就讓我想到自己和過去公司同事的面試故事...
1.真的有媽媽坐在兒子的旁邊對著面試的同事講...給我兒子一個機會吧...
後來同事賣媽媽的面子給這位兒子去生產線幫忙...結果一到休息時間馬上打電話回家，跟他娘講：「娘，我在生產線都沒有椅子坐，腳會酸」，結果他的娘打電話到公司，說可不可以給他兒子坐，不要站著在生產線工作....唉...真是什麼人都有...
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每次張貼職缺在104時，萬一櫃台小姐不在位子上，
電話通常會轉到辦公室時，
有時我會接到求職者打來詢問的電話，
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當M.r J提到不用新鮮人的話題時...我頓時滴了二滴冷汗，
雖然網路上有很多理性的讀者，會尊重每一位作者的想法，
但這話題還是相當令人冒冷汗，
不過話說回來，
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大約五個月前，我有一HR的職缺，這位人選我大概找了快三個月才找到，
老實說，我設定的條件以專員來說並算不低，所以不好找，
但其中原本有一位有60分的水準，我快定試用看看，也做了性向測驗，
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大約一年前，
我的同事約一位應徵「工程客服」人員面談，
面談的過程都還算順利，
最後~這位來面試的老兄問：「我何時來報到」...
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