進入職場多年了，因為工作關係接觸到不同產業機會很高，有種感觸一直在心裏繞著，就是很多人在職場上讓人尊敬或記得住的只有職稱，而非這個人的名子，其實說來也悲哀卻也職場現實中的一部份！
我曾經親眼目睹一個A主管作了讓我咋咋的行為，在A主管的上層都在的時候，他整個人的態度是讓人欣賞的，論氣質風度都很大器，真有所謂的企業家風範，但當 A主管的上層一離開後，回頭對他的下屬的態度立即180度大轉變，交辦事項的口氣和眼神真的很不尊重人，同樣的A主管在和我們廠商討論事情的時候，他和我老板談論事情時的態度和看我們職階比他低的人的的態度就又天差地，我百思不得其解，這個A主管原來在職場上是看職稱決定說話的等級啊！
好奇的我問了A主管的下屬，也只能淡淡的說:我還能說什麼呢？沒辦法，他是我主管啊，他個性就這樣啊，我能說什麼，不要理他就好，久而久之這個主管和下屬的距離會愈拉愈遠，但這主管感覺不到，因為員工仍然一樣尊重他，因為他是主管能左右他的績效的人，所以他得學會巴結，但從另一個角度來看，這個A主管美其名的是被尊重職稱而不是名子 (代表個人)，當一個主管只能帶人不能帶心有什麼用？
管理不好談，今天我也不想談所謂的管理問題，就單純的分享這個讓我很異訝的案例，也同時從這個案例裏告戒自已，以後要讓人先記住我的名子而非我的職稱！
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