沃克工作履歷中心

在人力銀行看履歷表時，有時會發現「奇才」，

這些人中之龍、人中之鳳相當優秀，他們的能力相當廣泛，

舉例來說：

姓名：王小明         

生日：1980/1/1         

工作經驗：

1.佛人來著素食餐聽                  行政助理      1998/2/15~1999/4/30

2.真好睡棉被股份有限公司          業務專員      1999/6/1~2001/7/30

3.真好吃飯店                          業務高專      2005/10/15~2008/08/10

專業技能：

營運策略規劃  / 建立管理制度與規章 / iso文件撰寫 / 業務開發能力  /

新品開發與管理  / 企劃撰寫  / 廣告行銷 / 美術設計 / 產品設計  /  財務分析 /  

網頁管理 / 網頁規劃設計... 

只做過行政助理與業務高專，結果在專業技能上卻是當「優秀」，

公司的策略也是這位高專在規劃，從事業務開發又一方面撰寫品質的iso文件，

又能抽空進行產品的研發設計，也能包辦其它的美術設計...

這樣的人中之龍真是可遇不可求，

我們往往為了要得到面試的機會，「不小心」會把所有能力都寫上去了，

這能力可能我們「只有看」別人做過，也可能「只有協助」到一點點，

我們就一律視同「具備」如此的能力，希望公司能夠發現我們是多麼的優秀，

如果我們的工作經驗已經到了「中階以上」的主管職，

或是一個人身兼一個以上的部門主管，或是表現好輪調到不同單位歷練，

那麼我們都是有可能具備二種部門以上的專業能力，

但以上述的工作經驗為例：

只幹過行政助理及業務高專，要具備那麼多專業技能實在很有點牽強，

甚至連營運管理策略這種高階主管負責的工作他都有，

當然不是不可能，

只有可信度相對低，

因此，

我個人建議，不要為了強調自己具備多元化的能力而專業上「包山包海」...

好好分析自己過去工作的「核心價值與能力」，

並有系統的呈現在履歷上，讓徵才的公司一眼就看出我們是那一方面的人才，

我想~

這樣是最快找到「適合我們」的工作。

如同Mr. J的這篇文章：

http://iyoway.pixnet.net/blog/post/13270015