沃克工作履歷中心

當M.r J提到不用新鮮人的話題時...我頓時滴了二滴冷汗，

雖然網路上有很多理性的讀者，會尊重每一位作者的想法，

但這話題還是相當令人冒冷汗，

不過話說回來，

「佛心履歷中心」成立的價值就在將目前社會上發生過的事分享出來，

清楚呈現真正的招募事實，是本網站的重要宗旨，

讓有緣人能夠避開別人犯過不好的錯，也吸收別人做過好的經驗。

提供有緣人參考，好的地方大家交流，不好的地方互動改進，

回到這題目，

我自己也很少用新鮮人，一方面我的職缺壓力不小，不太適合新鮮人，

坦白說...我個人或是朋友並到的經驗，也是讓我在某些職位上錄用新鮮人會再三考慮的原因，

我個人感覺，剛出社會不久的弟弟妹妹很容易發生下列幾種情況：

1.如果看到公司一些問題，很容易覺得公司怎麼亂，怎麼會有問題~

但事實上，每家公司都有自己的問題，可是新鮮人容易大驚小怪，或是心浮氣躁。

2.很愛表現正義感~

如果同事有一點點小細節沒處理，我們如果跟新鮮人講：「你可以比較圓滑的這樣解釋...」時，

此時的弟弟妹妹反應會覺得....

什麼~你是要我說謊嗎...我只不過賺個辛苦錢...你們為什麼不讓我「坦白的說」...

3.很愛表現「骨氣」~

老子不幹了，我嚥不下這口氣，我也是有人格的，憑什麼罵我，

憑什麼說我做的不夠好。

4.覺得自己工作是想「做大事」

弟弟妹妹剛出道時，很多人都很想做大事，

如果叫他跑跑腿，整理文件，跨部門溝通時，部份新人會覺得自己不是來做這些「雜事」，

他們有更重要的事要做，靠杯主管不識貨，靠杯公司浪費人才...等。

5.情緒很容易受影響

一個公司本來就有流動率，可是新人如果得知某位同事要換跑道時，

新人很容易像中毒一樣，一整天都是死人臉，好像跟什麼愛人分手一樣，

或是如果請表現像不好的人離開時，新人就會在心裡靠杯，

公司怎麼這麼沒人情味，為什麼要fire人呢...

6.抗壓性差

老實說，一樣都是求職場，我遇到很多比例的新鮮人抗壓性很差，

如果工作量多一點，就覺得自己壓力很大，

如果要求多一點，就覺得主管要求怎麼那麼多，

然後就會找一堆理由來告訴公司，不幹了。

但抗壓性往往很難面試時看出來。

7.新鮮人因為服務過或是看過的公司少，

很難判斷這位主管在帶團隊時，是好領導者或是差的領導者。

有些主管是很棒的領導者，對品質要求與工作態度也比較高，

但因為新鮮人看過的主管或是公司有限，

很難體會目前服務的主管或是公司在市場上，是好的還是差的。

話說回來，新人有幾個特點是很不錯的：

1.新人通常體力好，辦個活動時不會靠杯累

2.像海綿一樣樂於學習

3.沒有出社會多年的老練、油條

特別是第三點，如果一位新人他有良好的工作態度，通常很多公司進用新人都會覺得第三點是很重要的考量，

因為「老狗不出新把戲」，

新人新氣象，可以提出不一樣的看法，

而年紀輕的人，很多想法也是比較接近社會，

遇到事情也比較不敢推托拉，這都是很棒的特質。

如果我的時間夠培養長期的幹部，我會偏好運用新人，

但唯一的前題就是「抗壓性要夠」。

以上是我個人用與不用新人的立場，

很主觀，就提供經過此版的有緣人參考。