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雙薪家庭在職場上佔一大部份，
我也經常遇到當媽媽的同事要臨時請假帶小孩、
或是小朋友可能身體不舒服要看醫生。
和以前比起來，
現在的爸爸願意照顧小孩和做家事的比例也已經很高，
我自己就很願意(羞~)
，
但整個家庭照顧的比重來說，
大部份都還是媽媽比較多，
這時在職場上的主管和公司文化就很重要。
不管那間公司，
只要有人請假，
肯定會讓其它人的工作量增加，
凡事計較誰做比較多的同事、
討厭請員工請假的主管或是老闆、
還是不在少數。
這時同事和主管如果都可以體諒和幫忙，
那麼不論對請假的媽媽本身或是公司文化本身，
其實都會帶來很正面的能量。
誰沒父母、誰沒屁股，
人吃五榖雜糧誰不會生病，
今天你幫他一點，
明天他幫你一點，
擁有這樣的團組文化與主管，
誰會想要離開。
在一個職場越久，越是體會到一件事，
你可以砸錢在當下留下一個人，
但要一個人能夠在組織內願意長期的工作與付出，
絕對不是光靠錢。
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