- Jul 17 Sun 2011 22:20
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前輩的經驗
- Jun 25 Sat 2011 10:16
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連佛腳都不抱 洩題大學生不唸
連佛腳都不抱 洩題大學生不唸
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110625/11/2tx29.html
更新日期:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110625/11/2tx29.html
更新日期:2011/06/25 10:01
- Apr 04 Mon 2011 09:57
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工作彈性的重要
- Jan 10 Mon 2011 22:37
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港龍腸粉的實習生
今天和我的太太一家人到港龍腸粉用晚餐，由於適逢用餐時間，人潮不少，與服務生確認時間，大約等十分鐘就可以輪到我們，算一下時間可以趕上一個約會，結果沒想到，都過半小時了，卻還在等，整個約會已經遲到了，原本以為只是用餐的人吃的比較多，沒想到，走到裡面看到許多桌子是空的沒人坐，卻因為是用餐的人離開後沒有收拾，所以大家都要一直等，我們開始覺得有點火大，明明只要收拾好就可以坐，為何卻一堆空桌沒有人收拾，當我們不太高興的反應接待我們的服務生後，終於就坐，餐點也陸陸續續上桌。
我後來發現，那位一直服務我們的小姐掛著「實習生的牌子」，我有點嚇一跳，因為他的表現很專業，雖然我不知道實習生的定義在該公司是什麼意思，但肯定應該是新進的同仁，我們這群人對那位實習生小姐感到相當佩服，因為一位新進人員居然表現的相當優秀，不論我們怎麼不悅，她會想辦法解決我們的問題，隨時保持微笑跟我們解釋為何發生這種情況，當店長走過去時，我們跟店長反應這位實習生表現的很不錯，也當面跟這位實習生鼓勵他這麼年輕，面對客人時的EQ表現非常地很好，面對客人這麼不悅的情況都能處理的適當，真的很優秀。
之後我也一直在思考，這家店的店長真的挖到寶了，由於這位實習生面對客訴的表現優秀，不僅我們的氣消了，還反過來贊美這店員，真是厲害。
我後來發現，那位一直服務我們的小姐掛著「實習生的牌子」，我有點嚇一跳，因為他的表現很專業，雖然我不知道實習生的定義在該公司是什麼意思，但肯定應該是新進的同仁，我們這群人對那位實習生小姐感到相當佩服，因為一位新進人員居然表現的相當優秀，不論我們怎麼不悅，她會想辦法解決我們的問題，隨時保持微笑跟我們解釋為何發生這種情況，當店長走過去時，我們跟店長反應這位實習生表現的很不錯，也當面跟這位實習生鼓勵他這麼年輕，面對客人時的EQ表現非常地很好，面對客人這麼不悅的情況都能處理的適當，真的很優秀。
之後我也一直在思考，這家店的店長真的挖到寶了，由於這位實習生面對客訴的表現優秀，不僅我們的氣消了，還反過來贊美這店員，真是厲害。
- Jan 05 Wed 2011 18:47
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面試戴眼鏡 錄取機率高
（中央社台北4日電）別在乎襯衫有沒有燙好，還是握手有沒有出力，如果想讓未來的老闆記住你，戴上眼鏡吧。此外，面試前回想一下祖先，也能提高成功機率。
英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，根據一項研究，戴眼鏡參加面試的求職者，比較可能被雇用。
1/3的成人認為，戴眼鏡看起來比較專業，43%的人覺得，戴眼鏡看起來比較聰明。
英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，根據一項研究，戴眼鏡參加面試的求職者，比較可能被雇用。
1/3的成人認為，戴眼鏡看起來比較專業，43%的人覺得，戴眼鏡看起來比較聰明。
- Jan 05 Wed 2011 18:37
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之所以業務2
為何你想當業務？是我每次面試業務人員都會問的問題，
有人回答我「因為業務比較自由」，
有人回答我「因為我沒有很特別的技能，所以選擇賣東西」，
但就我所觀察，身為一名優秀的業務一點都不自由，而且很優秀的業務他要非常懂產品知識才能夠有效解決客戶問題，
有人回答我「因為業務比較自由」，
有人回答我「因為我沒有很特別的技能，所以選擇賣東西」，
但就我所觀察，身為一名優秀的業務一點都不自由，而且很優秀的業務他要非常懂產品知識才能夠有效解決客戶問題，
- Nov 22 Mon 2010 17:33
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再見無薪假…之我看這新聞
兩年前科技廠發明了無薪假，安然渡過金融風暴。今年科技業各產業別幾乎都賺錢，只有第四季因為訂單下滑，庫存量過高，景氣出現疑慮，竹科也傳出有科技廠十一月份開始要求員工每個月強迫排休六天，引起員工議論紛紛，有人私下嗆聲，領完年終獎金就要另謀他職；至於大多數的科技廠聽到無薪假的消息也覺得不可思議，因為他們都為找不到人而傷透腦筋。(彭清仁報導)
竹科在兩年前金融海嘯中受創嚴重，各廠最後紛紛以無薪假來因應，最後也順利渡過金融風暴的侵襲，原本竹科人都認為冬天已過春天來臨。尤其今年竹科六大產業別當中，除了目前DRAM業因為報價慘跌，出現虧損之外，其餘產業別今年應該都有不錯的分紅和年終獎金。
儘管第四季電子業都出現庫存水位偏高、訂單下滑，以及產能利用率衰退的情形，但整體而言，今年算是豐收的一年。最近竹科下游的封測廠，有多家傳出強迫員工一個月要另外排休六天假，形同無薪假重現江湖，竹科人認為有些離譜，有人認為是公司將省下的錢當成年終獎金，也有人認為不可思議，因為今年竹科各廠都面臨人才荒，工程師加班加得頭昏腦脹，怎麼可能還會放無薪假，就連生產線也因為找不到人，做一休三變成做二休二，全力拼產能！不少員工也私下嗆聲，領完年終獎金就是跳槽的旺季，不愁找不到工作，會以實際行動來反制﹂太摳」的老闆，反正在竹科幾乎沒有人在同一家公司做到退休。
竹科在兩年前金融海嘯中受創嚴重，各廠最後紛紛以無薪假來因應，最後也順利渡過金融風暴的侵襲，原本竹科人都認為冬天已過春天來臨。尤其今年竹科六大產業別當中，除了目前DRAM業因為報價慘跌，出現虧損之外，其餘產業別今年應該都有不錯的分紅和年終獎金。
儘管第四季電子業都出現庫存水位偏高、訂單下滑，以及產能利用率衰退的情形，但整體而言，今年算是豐收的一年。最近竹科下游的封測廠，有多家傳出強迫員工一個月要另外排休六天假，形同無薪假重現江湖，竹科人認為有些離譜，有人認為是公司將省下的錢當成年終獎金，也有人認為不可思議，因為今年竹科各廠都面臨人才荒，工程師加班加得頭昏腦脹，怎麼可能還會放無薪假，就連生產線也因為找不到人，做一休三變成做二休二，全力拼產能！不少員工也私下嗆聲，領完年終獎金就是跳槽的旺季，不愁找不到工作，會以實際行動來反制﹂太摳」的老闆，反正在竹科幾乎沒有人在同一家公司做到退休。
- Nov 11 Thu 2010 08:41
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人生有很多無奈 薪水與人生
薪水結構可以均分成三等份:
一份是被老闆罵的「遮羞費」，
一份是對客戶陪笑的「坐檯費」，
另一份是加班「賣肝」賺的錢。
聽起來很幽默，但仔細想想，還真的很辛酸。
薪水與人生，到底有何牽連:
工作像吸血鬼，把我的人生瓶蓋打開之後，插一根吸管，
將瓶子裡的「青春、熱情、希望」一飲而盡；
三分之一拿來養活現在的自己，
三分之一存起來養活未來的自己，
另外三分之一拿去養活「別人」，
所謂「別人」，包括餐廳老闆、KTV業者、服飾店小姐，
還有航空公司與旅行社。
因為工作沮喪必須上館子花錢吃大餐排遣鬱悶；
因為同事吆喝聚會，跑去KTV唱到「騷聲」還吸飽一缸子二手煙；
因為「肚爛」升遷不公平，狂買名牌服飾才得以洩恨；
因為想要舒緩工作壓力，跑去小島度假或到香港東京瞎拚，
「買東西吃東西買東西吃東西」，假期結束了，
錢也花光了，才發現倦怠感根本沒甩掉。
許多年過去了，薪水與人生之間的比重關係，
越來越傾斜，越來越難懂。
詩人曾經說過，所謂上班族，就是把生命切成一片一片，
每個月，拿去換薪水。
人生自古不管是為五斗米或三斗米而折腰，
實在都是很辛酸，請多珍重!
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以上轉載至網路文章，因寫得貼切又好笑，讓我覺得在職場上的我們不也如此！
薪水與人生的關係，說來巧妙也低廉！
分享給大家囉！
- Nov 10 Wed 2010 18:39
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PMP證照的重要性!?
有人問我...考PMP要怎麼準備？
基本上，我會講：考PMP一定要先上課，上完一定訓練課程後才可以考，這是規定，
所以就選一家你信任的教育機構，只要用心學習，拼一下一定考的上。
但我之後會補上一句「為什麼你要考PMP？」
基本上，我會講：考PMP一定要先上課，上完一定訓練課程後才可以考，這是規定，
所以就選一家你信任的教育機構，只要用心學習，拼一下一定考的上。
但我之後會補上一句「為什麼你要考PMP？」
- Nov 09 Tue 2010 23:33
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之所以業務
剛出社會時，身邊已經出社會的朋友一直說服我，叫我去當業務人員，最後我去當了，但是我的內心相當排斥，我只是用著「學習」的心態去做業務的工作。
當然，我一心想學到業務技巧，就算業績不掛在我身上也沒關係，當然最終獲得的只有業務的一些技巧，根本沒有什麼獎金可言。
但人就是一種宿命，會揹業績的人，就算不做業務，也還是會負責到業績。
當然，我一心想學到業務技巧，就算業績不掛在我身上也沒關係，當然最終獲得的只有業務的一些技巧，根本沒有什麼獎金可言。
但人就是一種宿命，會揹業績的人，就算不做業務，也還是會負責到業績。
- Nov 05 Fri 2010 23:25
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找工作，別算盡
- Oct 30 Sat 2010 23:26
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今年碩士生起薪四萬
今年碩士生 起薪4萬
更新日期:
更新日期:
2010/10/30 09:36記者周小仙／台北報導
碩士學歷在職場究竟吃不吃香？1111人力銀行昨天公布最新調查，碩士生在職場的表現，企業主平均給67.7分，屬於「滿意」範圍，有近67％的企業徵才時會考量求職者碩士學歷。
文憑貶值，越來越多人希望透過碩士學位，增加職場競爭力。近10年來，國內研究所數量從1397所變為3303所，碩士在學人數也從7萬人增為18萬人。
1111人力銀行調查，超過6成的企業的確會考量碩士學歷，特別是在工程研發、經營管理職務方面；碩士人才今年的起薪平均為4萬608元，比大學畢業生2萬7745元高出許多。
值得注意的是，今年碩士起薪比起去年3萬8939元好，但仍未達前年平均4萬3024元的標準。
另外調查中也發現，喝過洋墨水的碩士生並沒有比國內碩士生吃香，而台灣的一般碩士與在職班碩士學歷相比，又以一般碩士生更受企業喜愛，高達62％偏好進用一般碩士學歷的求職者；在職專班為22％，僅15％企業喜愛海外碩士人才。
調查指出，76％的企業主管支持員工在任職期間去念研究所進修，其中近89％的支持員工利用周末或下班時間進修。不過，精威科技執行副總胡曉菁坦言，員工提出在職進修申請，企業一則以喜一則以憂，除了嘉許積極的特質外，不免會擔憂員工分心、無法兼顧業務，或學成後跳槽轉職，因此企業會與員工深談，達到共識，像是公司開放時間及資源支持員工進修，員工以企業相關議題作為論文主題。