沃克工作履歷中心

坐辦公室吹冷氣　大學生不當技術員
更新日期:2010/09/15 12:46 記者房書勤‧陳心雅／新竹報導

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苦尋工作整整10年　截肢男終遇伯樂
更新日期:2010/09/11 15:55 生活中心／綜合報導

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同桌的你，主要是談，在這張面談桌裏發生的一些事，上一篇提到是:入座後，你該如何諜對諜？
http://iyoway.pixnet.net/blog/post/13899785
今天談談「測驗」，測驗對我而言是一種驗証，驗証你是否有相關的能力及專業！
測驗分為有形測驗和無形測驗，所以從以前的單純寫完履歷面對面的面談，一直轉變到現在的需要過五關斬六將的面試，筆者寫來輕鬆讀者可能感觸很深吧！

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更新日期:2010/09/08 15:35

人力銀行指出，許多人唸研究所的動機是，認為大學學歷太低、或暫時找不到工作、把研究所當成職場逃兵。人力銀行提醒，認為研究所可以鍍金的人，可能要改變觀念了，因為有四成五的企業認為，碩士畢業生和大學畢業生的工作表現「差不多」！

 

　104人力銀行調查，四成三的企業覺得，碩士畢業生的工作表現比較出色，更高的比例、有四成五的企業覺得「沒什麼差別」；碩士畢業生的思考邏輯、專業知識技能、國際觀外語能力、有主見可以獨立作業等項目優於大學畢業生，但是，大學生的配合度、穩定性、團隊合作、主動積極則勝過研究所畢業生。

 

　調查指出，工程、生技研發、網路管理、以及經營幕僚，比較高的企業會優先晉用碩士學歷的求職者；六成二的企業建議，大學畢業生可以考慮到大陸念研究所，可以有兩岸生活經驗，接觸不同背景文化的人，但有五成七的大學生和畢業生沒興趣，認為大陸生活環境不好，陸生三法雖然通過，但目前還沒承認大陸學歷。

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更新日期:2010/09/08 

（中央社記者謝君蔚台北 8日電）有碩士學歷，找工作更有利嗎？一項調查顯示，4成5企業認為碩士和大學畢業生工作表現「差不多」，配合度和穩定性不如大學生，另有4成3企業認為碩士表現較出色。

 

根據104人力銀行今天發布的最新調查，僅有13%受訪企業以碩士學歷為錄用人才基本門檻，4成3受訪企業認為碩士畢業生工作表現比大學生出色，卻有4成5認為兩者表現「差不多」。

 

調查指出，企業認為碩士畢業生表現較出色主因，包括思考邏輯（67%）、專業知識與技能（65%）、國際觀與外語能力（57%），以及較有主見能獨立作業（52%）；但企業認為碩士表現不如大學生的是配合度與穩定性（27%）、團隊合作（24%），以及主動積極的態度（23%）。

 

104人力銀行公關經理方光瑋分析，如果從專業領域來看，碩士學歷吃香與否，和本身所學專業有絕對關係。

 

調查發現，優先進用碩士學歷人才比例較高的產業，包括軟體／工程類人員（29.34%）、工程研發類人員（28.30%）、經營／幕僚類人員（19.27%）、生技研發類人員（14.24%），及MIS／網管類人員（13.72%）。

 

調查也發現，企業認為未來 3年就業市場哪類人才最夯，商業及管理學科類人才占57.12%最多，其次分別為工程學科類占48.96%、醫藥衛生學科類占33.33%、數學及電算機科學學科類占28.30%，以及工業技藝及機械學科類24.48%。

 

104人力銀行與遠見雜誌合作，在7月20至28日針對線上徵才企業主及經理人，進行「2010企業最愛研究所評鑑」問卷調查，回收有效問卷為1266份，在95%信心水準下，誤差值為正負2.65個百分點；並針對大學以上在學生及畢業生，進行「2010研究所調查」問卷調查，回收有效問卷為1979份，在95%信心水準下，誤差值為正負2個百分點。990908

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   兩把刷子不夠看，未來職場得當「X型人」，人力專家表示，X型指職場觸角需向四方延伸，例如整合行銷、顧問類別的職務就具有X型人才的特點，「全面性」將是未來職場關鍵優勢。
 
  人力銀行發言人張旭嵐表示，未來的職場講求創意，產業之間的互動模式也更顯複雜，新產業崛起更加明顯。
她舉例如文創產業在近年悄悄成長，從過去的藝術轉化成多樣態的方式出現在民眾周遭。大公司行銷公關等工作採外包趨勢增加，而以人脈專業見長的企管顧問、整合行銷等類型的小規模公司已經在近幾年因運而生，其創意和整合能力是價值核心，預計未來十年仍為潮流。

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企業訓用新人者 政府最多給12000元/人月
更新日期:2010/09/07 03:10 唐鎮宇／台北報導

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