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當M.r J提到不用新鮮人的話題時...我頓時滴了二滴冷汗,

雖然網路上有很多理性的讀者,會尊重每一位作者的想法,

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在人力銀行看履歷表時,有時會發現「奇才」,

這些人中之龍、人中之鳳相當優秀,他們的能力相當廣泛,

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寫履歷最常見最常見的錯...

 

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我想曾經上過我課程的朋友們,一定會了解我的風格,就是喜歡和學生互動,那麼多少會聽到我用一個例子。
也就是:當主持人將mic交到你手上的時候,請不要放棄這個唯一可以表現的機會。

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何謂:螃蟹族?
拿個網路流傳的文章的例子:

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怎樣能夠成為職場的紫牛?把怕失敗的心拿掉,從小失敗中調整成功的焦距。

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很多人私下稱J為千人斬,因為以J的工作量,一年被我談過的人破千是基本盤,去年是我的HR年資裏最豐收的一年,因為失業率太高,導致每天都有人前來求職面試,一年破3千真的不成問題!

就有人問J,面試準備?難不難?其實,真的不難?今天J 分享幾點,給大家參考!

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承上篇提到在工作經驗上常見的時間性排序,

接下來我有看過另一種工作經驗呈現方式,

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在許多履歷格式中,

「工作經歷」是最重要的資訊之一,

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最近聽到一件相當有趣但也可惜的案例,

有一位公司朋友,他約二年的時間公司在加薪時都沒有加到他,

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剛從某大學的產學合作餐會回來~

很累...但不能不去...

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大約五個月前,我有一HR的職缺,這位人選我大概找了快三個月才找到,

老實說,我設定的條件以專員來說並算不低,所以不好找,

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不實證明亂開 失業給付將嚴核
   

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每逢這個鳳凰花未季,就很多人問我?J,你用新鮮人嗎?

J總是會面有難色的說:若站在客戶的角度,我當然會用啊,只有有心,我一定給予機會!

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首先很抱歉,

一來我的中文不好,

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I 先生 用MSN 告訴J先生 說他的胸心壯志,想為我們彼此的共同 HR工作作點…什麼回饋!

有鑑於J先生我本人之前的無名敵不過情色網站的留言攻城掠地,讓我放棄守護城河而選擇守望麥田的人生!

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相信很多人都會利用104、1111或是最近常廣告的518...等人力銀行來找工作

以104為例,他就提供自己的格式供求職者使用,

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Dear J小姐:

由於~我不是所謂的專家,也不是什麼顧問,我更不靠這賺錢,

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業務助理 / 行政  / 總務 ...佔我過去討論的履歷中算是不小的比例,

每次看有緣人傳來的履歷時,

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幾天前和一位朋友討論履歷內容時,

我告訴他,感覺格式「單調」了點,

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